Il nostro metodo

Un processo strutturato, dagli obiettivi ai risultati

Analizziamo bisogni e competenze, progettiamo percorsi formativi su misura e coinvolgiamo le persone in ogni fase. Un metodo completo che trasforma gli obiettivi aziendali in crescita concreta e risultati misurabili.

Mettere la persona al centro significa partire dai suoi bisogni, valorizzarne il potenziale e renderla protagonista del percorso di crescita e del cambiamento aziendale.

Il nostro approccio:
la Formazione costruita attorno alle persone

  • Definizione degli Obiettivi

    Identifichiamo i bisogni, le aspettative e gli obiettivi della formazione.

  • Sviluppo del Progetto

    Costruiamo, con l’aiuto dei nostri trainer, percorsi personalizzati in funzione degli obiettivi individuati.

  • Mappatura delle Competenze

    Valutiamo le competenze attualmente possedute dalle risorse per accrescerle e creare gruppi omogenei.

  • Ingaggio e Partecipazione

    Condividiamo gli obiettivi, il programma e le aspettative con il gruppo di lavoro.

  • Avvio Attività

    Utilizziamo diverse metodologie formative: formazione esperienziale, training on the job, coaching, FAD e altre modalità.

  • Valutiamo il nostro lavoro

    Monitoriamo lo svolgimento delle attività e condividiamo i risultati raggiunti con la direzione e il gruppo di lavoro.

Soft Skills Map

Il punto di partenza per una formazione su misura.

Soft Skills Map è lo strumento di assessment digitale che consente di analizzare i comportamenti osservabili in ambito lavorativo e individuare punti di forza, aree di miglioramento e potenzialità di sviluppo.

Attraverso 31 strumenti di auto-riflessione strutturata, vengono esplorate competenze relazionali, capacità organizzative, problem solving, interessi e motivazioni professionali.
Un metodo basato su framework internazionali, tra cui l’International Personality Item Pool (IPIP), adattati al contesto organizzativo e formativo.


L’obiettivo è fornire a HR e aziende dati concreti per mappare le competenze trasversali, orientare i piani di sviluppo e progettare interventi formativi personalizzati e più efficaci.

Scopri di più

La formazione esperienziale

Imparare facendo: un approccio concreto alla formazione aziendale.

La nostra formazione esperienziale integra momenti di teoria con attività pratiche, simulazioni ed esercitazioni guidate, indoor e outdoor, favorendo un apprendimento attivo e consapevole. Un metodo efficace per sviluppare competenze e supportare il cambiamento dei comportamenti nei contesti aziendali.

Ogni percorso esperienziale è progettato per stimolare consapevolezza, collaborazione e sviluppo di nuove competenze, immediatamente applicabili nel lavoro quotidiano e nei team aziendali.

I nostri docenti

I nostri docenti sono professionisti qualificati, con esperienza concreta in azienda e competenze costantemente aggiornate rispetto all’evoluzione del mercato e delle organizzazioni.
Molti di loro collaborano anche con le altre società di ErgonGroup, operando, ad esempio, come consulenti per Resolve: un’integrazione che arricchisce la formazione con esperienze, metodologie e casi reali.

Selezionati e coordinati dal nostro ufficio Staff Trainer, progettano insieme a Upskill percorsi su misura, capaci di coinvolgere le persone e generare risultati concreti.

Persone

Mettiamo al centro le persone, valorizzando competenze, partecipazione e apprendimento attivo.

Tecnologia

Utilizziamo strumenti digitali ed e-learning per rendere la formazione accessibile, misurabile e continua.

Esperienza

Progettiamo percorsi basati su esperienza reale, pratica e confronto, per sviluppare competenze applicabili.

Costruiamo assieme
il tuo percorso formativo

Vuoi scoprire come progettare un percorso
formativo su misura per la tua azienda?

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