come sviluppare la valutazione del personale in 5 step
Valutazione del personale
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Perché è importante valutare i propri collaboratori?
Nella definizione di strategie, attività e azioni da mettere in campo per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, la valutazione del personale rappresenta per l’organizzazione un processo ormai imprescindibile. I benefici sono ampi.
Per l’HR permette di costruire dei piani di formazione e di carriera mirati, di premiare talenti, di creare senso di appartenenza.
Per il Manager è l’occasione per valutare la performance dei dipendenti, accrescere l’engagement dei collaboratori, fissare nuovi obiettivi.
Per il collaboratore rappresenta uno scambio importante, un’occasione di confronto e crescita, professionale e personale, in cui confrontarsi sul proprio potenziale, sugli ambiti di miglioramento e nuove competenze da acquisire.
Cosa troverai
JOB ANALYSIS
Sei sicuro di sapere chi fa cosa nella tua azienda?
La motivazione e l’appagamento del personale risultano fondamentali per dare continuità all’impresa. Sapere esattamente cosa l’azienda si aspetta da chi riveste una determinata posizione, quali sono le responsabilità, le attività, l’importanza, le difficoltà e il tempo a esse collegate permette di dare chiarezza su ruolo e mansione.
ESPLORA I PUNTI CHIAVEINDICATORI E MISURAZIONE
Ti sei mai sentito dire «la mia professione è difficile da misurare?»
Misurare le prestazioni del personale è fondamentale per aumentare la produttività, per monitorare l’andamento di un progetto, per identificare i punti di forza e di debolezza di una risorsa o di un team. A seconda del contesto, degli scopi che si vogliono raggiungere e dei risultati sperati, ogni azienda può decidere che metodologia applicare.
SCOPRI I PRINCIPALI STRUMENTI DI MISURAZIONESCHEDA DI VALUTAZIONE
Su quali elementi valutare il personale?
La scheda di valutazione è uno strumento flessibile: può essere utilizzata sia per valutare il personale già presente in azienda sia durante i colloqui per posizioni vacanti. Oltre alle capacità e alle competenze, la scheda fornisce un importante strumento di valutazione dei comportamenti.
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