L’Impresa che Cambia:
novità normative e opportunità per le aziende
Nel 2025 il lavoro si evolve verso modelli più equi e sostenibili. Trasparenza retributiva, parità di genere e smart working sono leve strategiche per ridurre le disuguaglianze e migliorare il benessere.
Le aziende sono chiamate a ripensare l’organizzazione del lavoro in chiave inclusiva. Un welfare integrato diventa motore di valore per persone e imprese, la formazione un alleato imprescindibile per accompagnare il cambiamento.
Sarà questo uno degli argomenti che affronteremo nel nostro terzo appuntamento de “L’impresa che cambia”, un ciclo di incontri pensati per aiutare le aziende a orientarsi tra le principali novità del mondo del lavoro e le opportunità di formazione.
Perchè partecipare
PARTNER UNICO
Ti accompagniamo in tutto l’iter del progetto, dall’ideazione alla progettazione, fino alla sua implementazione e analisi della soddisfazione, con una regia unica
SOSTENIBILITA'
Ti supportiamo nello scouting delle migliori opportunità di finanziamento, valutando con scrupolo ogni variabile sull’organizzazione e sul progetto
INNOVAZIONE
Ti affianchiamo con i nostri partner, collaboriamo con università, centri di ricerca, poli tecnologici e start up innovative per amplificare la qualità e la portata dei nostri servizi
METODOLOGIE
Lavoriamo con un approccio votato al risultato, usiamo strumenti e tecnologie, applichiamo metodi e processi, trasferiamo esperienza e capacità per generare da subito valore
Programma
Parità, Welfare e Opportunità Formative
Lavoro e Diritti nel 2025: Trasparenza Retributiva, Parità di Genere e Nuovi Modelli Organizzativi
Roberto Finocchiaro – Avvocato del lavoro, consulente e formatore
- Trasparenza retributiva, per ridurre disuguaglianze e migliorare l’equità salariale
- Parità di genere: cenni alla certificazione e agli strumenti concreti per le aziende
- Smart working tra normativa, opportunità e rischi
- Uno sguardo al welfare aziendale integrato, come leva strategica per il benessere delle persone
Come finanziare la formazione
Massimo Giorgi, Promozione e Sviluppo FonARCom
- Il cambiamento e la formazione
- Quali meccanismi di finanziamento?
- Gli strumenti FonARCom a disposizione delle aziende
Relatori
Roberto Finocchiaro
Avvocato con oltre 20 anni di esperienza nel diritto civile e, in particolare, nel diritto del lavoro e previdenziale. Specializzato in consulenza e formazione per aziende, lavoratori e organizzazioni sindacali. Grazie a solide competenze legali, un approccio empatico e una forte capacità di mediazione, ha supportato con successo clienti in contesti complessi e altamente conflittuali, sempre orientato a soluzioni condivise.
Massimo Giorgi
Laureato in Filosofia presso l’Università di Pisa, si è poi specializzato con un Master in Risorse Umane presso l’Università Bicocca di Milano. Membro senior dell’associazione Toastmasters International. Le sue esperienze professionali riguardano in particolare la consulenza direzionale in ambito Human Resources e la formazione. Ha all’attivo centinaia di interventi in convegni ed eventi su temi del capitale umano, delle politiche attive e della formazione. Da oltre dieci anni si occupa della promozione e Sviluppo del Fondo interprofessionale FonARCom.