Gender Pay Gap: strutture sociali e normativa UE
Il gender pay gap è spesso descritto come una differenza percentuale, ma è il risultato di dinamiche strutturali, criteri organizzativi e aspettative di genere che si consolidano nel tempo. È, a tutti gli effetti, la conseguenza di meccanismi che tendono ad auto-riprodursi.
In questo scenario, la nuova Direttiva europea sulla trasparenza salariale vuole intervenire in modo diretto, introducendo obblighi e responsabilità che impattano concretamente sulle organizzazioni. Questo webinar è pensato per chi vuole comprendere dove nasce il divario retributivo e per chi desidera leggere la Direttiva non solo come adempimento normativo, ma come leva di cambiamento organizzativo.
Perché partecipare
Prendere parte all’appuntamento significa acquisire una chiave di lettura più profonda delle dinamiche che incidono su valutazioni, percorsi di carriera e sistemi retributivi, spesso date per neutre ma non prive di effetti.
Un’attenzione specifica sarà dedicata all’impatto operativo della Direttiva europea sulla trasparenza salariale: cosa richiede concretamente, quali responsabilità introduce e come prepararsi in modo consapevole, con l’obiettivo di trasformare un obbligo normativo in un’occasione di revisione strategica ed organizzativa.
Perchè partecipare
CONFRONTO E AGGIORNAMENTO CONTINUO
Partecipare ai nostri eventi significa entrare in uno spazio di confronto aperto, dove aggiornarsi, fare domande e condividere punti di vista. Un momento di crescita che va oltre il singolo evento.
DALL’ESPERIENZA SUL CAMPO ALLA FORMAZIONE
I nostri relatori altamente specializzati operano quotidianamente nelle aziende. Non solo teoria, ma esempi, casi reali e spunti operativi utili per chi lavora in contesti organizzativi complessi e in continua evoluzione.
OPPORTUNITA’ PER LE IMPRESE
Durante i nostri incontri vengono spesso approfondite opportunità legate alla formazione finanziata, ai trend normativi e alle evoluzioni del mercato del lavoro, offrendo una visione chiara e aggiornata.
CONTENUTI FORMATIVI CONCRETI
I nostri eventi formativi affrontano temi attuali con un approccio orientato all’apprendimento, aiutando le persone a sviluppare competenze applicabili nel proprio contesto lavorativo.
Programma
Gender Pay Gap: cause sistemiche e meccanismi di auto-riproduzione
Giulia Mastropirro – Consulente di carriera e Trainer
- Il gender pay gap non è (solo) un numero, ma una conseguenza
- Segregazione orizzontale e verticale: la distribuzione diseguale delle opportunità lavorative e delle professioni tra uomini e donne
- Aspettative di genere e meccanismi impliciti
- Il punto chiave: perché il gap si auto-riproduce
Novità normative: trasparenza retributiva e Direttiva 2023/970
Avv. Roberto Finocchiaro – Avvocato del lavoro, consulente e formatore Studio Noventa
- Direttiva (UE) 2023/970 e schema di decreto approvato in CdM (5 febbraio 2026)
- Punti chiave: “stesso lavoro / pari valore”, trasparenza in selezione, divieto salary history, diritto di informazione, criteri neutrali, soglia 5%
- Come misurare il gender pay gap: strumenti e indicatori
- Lettura delle cause: dove nasce il gap
- Promozioni, percorsi di carriera, performance, accesso a benefit/premi
- Azioni correttive, quick wins e interventi strutturali: es. salary bands, job evaluation, governance.
Il progetto è realizzato grazie ai Fondi Europei della Regione Veneto, finanziato dalla DGR 588/2025.
Titolarità progetto Tecum Srl
Titolo piano “GENERIamo Futuro: Visioni d’impresa tra equità e innovazione”
CODICE PIANO: 4135-0001-588-2025
CODICE CUP: H91J25001760007
Webinar “Retribuzione paritaria: come superare il gender pay gap in azienda”
Relatori
Giulia Mastropirro
Giulia Mastropirro, consulente di carriera. Dopo più di dieci anni di esperienza nelle politiche attive per il lavoro, euro-progettazione ed educazione per gli adulti, dal 2020 accompagna dipendenti e libere professioniste ad ottenere una carriera all’altezza del loro valore.
Roberto Finocchiaro
Avvocato con oltre 20 anni di esperienza nel diritto civile e, in particolare, nel diritto del lavoro e previdenziale. Specializzato in consulenza e formazione per aziende, lavoratori e organizzazioni sindacali. Grazie a solide competenze legali, un approccio empatico e una forte capacità di mediazione, ha supportato con successo clienti in contesti complessi e altamente conflittuali, sempre orientato a soluzioni condivise.