Evento
Design Thinking per HR:
come progettare la tua employee experience
19/06
Mercoledì
16:00
–
17:00
- sei un* HR, manager o comunque se gestisci un team di persone
- desideri acquisire nuovi approcci per gestire il cambiamento e le trasformazioni organizzative.
- l’approccio umano-centrico nella progettazione delle Employee Experience
- la consapevolezza dell’impatto della cultura sull’esperienza delle persone in azienda
Online
Free
Perchè partecipare
PARTNER UNICO
Ti accompagniamo in tutto l’iter del progetto, dall’ideazione alla progettazione, fino alla sua implementazione e analisi della soddisfazione, con una regia unica
SOSTENIBILITA'
Ti supportiamo nello scouting delle migliori opportunità di finanziamento, valutando con scrupolo ogni variabile sull’organizzazione e sul progetto
INNOVAZIONE
Ti affianchiamo con i nostri partner, collaboriamo con università, centri di ricerca, poli tecnologici e start up innovative per amplificare la qualità e la portata dei nostri servizi
METODOLOGIE
Lavoriamo con un approccio votato al risultato, usiamo strumenti e tecnologie, applichiamo metodi e processi, trasferiamo esperienza e capacità per generare da subito valore
Design Thinking per HR: come progettare la tua employee experience
Programma
- Il Design Thinking: definizione della metodologia Cosa si intende per approccio umano-centrico?
- Service Design: come il Design Thinking viene applicato alla progettazione dei servizi per gli utenti
- Employee Experience Design: dal cliente al dipendente; cosa significa progettare esperienze organizzative come servizi.
- Employee Lifecycle: il “ciclo di vita del dipendente”. Guida alle fasi dell’Employee Experience (attraction, recruiting, onboarding, learning, ecc.).
- Cosa si intende per Cultura organizzativa aziendale? definizione e aspetti da tenere in considerazione.
- La piramide di Schein, il rapporto tra valori e artefatti nella cultura organizzativa; L’Employee Experience come artefatto culturale.
- Il valore del co-design: il coinvolgimento dei collaboratori a co-progettare le loro esperienze.
- Il co-design come strumento di cambiamento – change engagement – e di retention, anzi, meta-retention.
- Caso studio: Officina del Cambiamento.
Relatori presenti all’evento
Stefano Franzon
Stefano è consulente/docente in Amploom, azienda che accompagna le organizzazioni in percorsi di trasformazione coinvolgendo le persone con il co-design. Oltre alla consulenza alle aziende, cura la comunicazione di Amploom su social e pubblicazioni di settore. Visiting Lecturer in contesti accademici come H-FARM College, Ca’ Foscari e Università Iuav di Venezia.